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造福当地百姓 架起友谊桥梁

——中土集团尼日利亚公司推行“属地化管理”侧记

来源:中国铁道建筑报?作者:刘英才??时间:2018-09-03?【字体:??

培训铁路运营技术工人

“My dear Nigerian Colleagues,are you feeling excited?”(亲爱的尼日利亚同事们,你们激动吗?)

“Yes.”(是的。)

“Are you feeling happy?”(你们现在开心吗?)

“Yes.”(是的。)

“Do you love CCECC?”(你们热爱中土集团吗?)

“Yes! Yes! Yes! ”(是的! 是的! 是的!)

这一幕发生在2017 年中土集团尼日利亚公司年终工作大会颁奖现场。

这是中土集团尼日利亚公司成立以来第一次邀请当地雇员参加该公司最高级别的年度会议,并隆重表彰优秀雇员。

近年来,中土集团尼日利亚公司通过招聘当地大学毕业生、推进管理层属地化,既满足企业不断增长的人才需求,更履行了社会责任,践行了“ 与尼日利亚共成长”的理念。

两年招聘当地大学毕业生135人

2017 年,中土集团尼日利亚公司招聘了82 名当地大学毕业生。经过一年的磨炼,部分人员已经崭露头角,开始独当一面。

在全面总结2017 年招聘经验的基础上,今年4 月尼日利亚公司又分别在拉各斯和阿布贾举行了两次大型现场招聘会,收到简历2118 份,经严格把关,层层筛选,最终选聘53 人。

被选聘的人员主要来自尼日利亚排名前十名的院校,还有一部分是留学欧美和中国的归国人员,他们所学专业包括土木工程、机电工程、威尼斯真人平台人力资源管理、计算机、法律、财务、金融等。

在入职培训时,阿布贾大学毕业生玛丽说,她非常渴望加入实力雄厚的中土集团,同时感激公司给予的发展平台。

公司企管部新员工桑达拉去年2 月入职时,几乎对工程项目一无所知,对法律事务也很生疏,甚至连办公软件和打印机都不会用。在中方导师、公司法务部员工贾林的指导下,经过近一年的培养,她已经可以独立承担一些法律事务。

在巴达格瑞项目部工作的奥拉也是公司去年招聘的大学毕业生,还是公司2017年推行的“中方法务人员+内部自聘律师+外聘律所”(横向)和“ 总部+经理部+项目部”(纵向)三纵三横立体法务管理体系的首批内部自聘律师。由于表现突出,经过一年锻炼,通过层层选拔,奥拉与桑达拉从82 名大学毕业生中脱颖而出,成为2017 年公司6名优秀当地新员工之一。

向当地优秀雇员学习

近几年,当地大学毕业生不断加入,对尼日利亚公司快速发展起到了重要作用。

达迈高速公路项目部现场经理玛杜,出生于1985 年。他2007 年加入尼日利亚公司,经过近10 年的拼搏,如今已成为项目管理人员,负责一支210 人的团队。

奥凯于2001 年结缘中土集团,迄今已17 年。他身兼数职、资历深厚,拥有工程师、律师、仲裁员等从业资格证书。奥凯工作一丝不苟,为人谦虚,经常加班加点,协助公司破解了许多难题,树立了良好的榜样,赢得了良好口碑。贾林说,与他共事一年多来,获益很多。

尼日利亚公司党委书记杨健表示,企业的发展离不开当地员工的辛勤付出,他们值得称赞、值得尊敬。同时,企业的属地化管理也给他们提供了岗位和工资,为他们提供了发展机会和成长空间。

“管理层属地化”战略出台

2017 年初,中土集团尼日利亚公司提出“管理层属地化”战略,积极招聘和培养当地高级雇员,并出台各项配套制度。

2017 年,中土集团尼日利亚公司见证了很多企业发展史上的第一:公司第一次聘用当地雇员作内部律师;当地雇员第一次受邀参加公司最高级别工作会议并发言;当地雇员第一次接受集团公司的表彰;当地雇员的照片第一次和中方员工一道登上了荣誉墙……

尼日利亚阿布贾地区青年教育局与中土集团尼日利亚公司开展合作,多次公开招聘当地雇员和大学毕业生。局长巴拉马对中土集团立足尼日利亚,为当地社会提供优质产品和服务,解决就业问题表示感谢。

“属地化管理不仅是口号,还是企业自身发展的需要。”中土集团总经理助理、尼日利亚公司执行董事兼总经理李建辉说,中土集团尼日利亚公司一直倡导“ 家文化”,欢迎当地大学毕业生和优秀人才加入这个大家庭,创造个人、企业和社会的共同价值。

工人们在焊轨检查

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中尼合作,劳动创造美好新生活。中国师傅肖新军,是一名经验丰富的火车司机,他从2014年就来到了尼日利亚,目前带了三个尼日利亚徒弟,其中有一个已经能够单独驾驶。

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