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二十四局江苏公司党委下活企业人才建设一盘棋

来源:本站原创?作者:刘昊程??时间:2018-11-08?【字体:??

开展“以教促学”活动

当前,建筑行业整体市场化程度逐步提高,具备技术、装备、人才、管理优势的建筑企业在日趋激烈的行业竞争中往往能够“笑傲江湖”,占据较大市场份额。人才作为企业发展的源头活水,其“第一资源”“核心竞争力”的地位毋庸置疑,然而,一些企业出现的人才短缺难题,确已成为限制企业发展的瓶颈卡口,就好比一个人,嗓子眼细了往往吞咽不爽,有时呼吸更是上不来气。因此,实施人才强企战略,重点是加强企业人才队伍建设,加快补齐人才短板,发挥好人才在引领、推动企业发展中的重要作用。

今年,二十四局江苏公司党委直击企业威尼斯真人平台人力资源痛点,多措并举、多管齐下,下活企业人才建设一盘棋,为推进企业高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持。

唯才是举不拘一格

“通过‘如果我是……’演讲比赛,看年轻人在思考什么,对下一步更高的岗位有没有准备,是不是忧患企业的发展,是不是主动思考公司存在的问题和困难。”该公司党委书记、执行董事王飞球提出全员要争做“四型”员工,即分享型员工、责任型员工、执行型员工、创新型员工。该公司开展“如果我是…”演讲比赛,为公司广大青年员工搭设展示自我的黄金台,参加工作1到3年的青年员工必须参加,35周岁以下青年员工主动参加。“如果我是公司总经理”“如果我是项目经理”“如果我是工程部长”“如果我是见习生”……2个月、12个项目部、200余名青年才俊敢于发声、善于发声,一场场“分享、共鸣、共振、融通、提升”的演讲,青年人滔滔不绝、娓娓而谈,回望入行初心,深思未来职业发展规划,发出了威尼斯真人平台青年勇立潮头竞风流的时代强音。

人尽其才百事顺兴

以“大学习”为引擎加强人才培育储备,推动企业人才建设迈上新台阶。今年,该公司党委着力打造学习型组织,努力营造“大学习”氛围,邀请中央党校、国家行政学院、大学高校名师,股份公司专家到企授课,课程内容充裕厚实,涵盖企业管理、经济核算、团队建设、个人修养等方面。一堂堂富有思想性、理论性、实践性、操作性的讲座在广大职工中引起强烈反响。每堂“大学习”后的评估反馈表,学习人员都认真填写了“头脑风暴”后的思想结晶,一张薄纸承载的不仅是知识的收获,更见证了企业从根本上、骨子里、思想深处进行的变革与提升。不仅如此,扎根项目一线的“以教促学”活动,以教学习来促学习,人人都是老师,人人也都是学员。“自己人”讲技术、谈管理、举实例、话经验,舞台虽小但作为很大,“如何做一个靠谱的人”“桥涵顶进这些知识你要了解”,一堂堂接地气的讲课把道理讲透,把知识讲活,授课人质朴的语言深入浅出,好记易懂。通过教育培训,提升人才素质能力,增强人才综合竞争力,激发人才干事创业活力,对内挖潜“三力合一”,才能让企业人才“吃香”。

思贤若渴广纳英才

新形势下建筑行业发展愈加透明,企业发展技术在先的地位越来越明显,人才是保障技术引领的关键。今年,该公司与同济大学、东南大学、中南大学多所高校土木工程学院开展人才交流,千方百计引进人才和智力,进一步拓展校企合作空间,深化产学研项目,共建人才培养体系。以往酒香不怕巷子深,肉香不怕店铺小的经营理念在新形势下的建筑行业并不一定适用,企业的口碑对能够从高校招到英才至关重要。人之无诚,不可未交,该公司树立“以诚经营、以实干活”的企业价值观与“价值创新、合作共赢”的经营理念为英才提供成长发展的沃土,在生活待遇上关怀保障不断提升,拿出多项务实管用的具体举措,“真金白银”的吸引、激励、保障人才落地生根、开花结果。让实干的人得实惠,让有为的人有位置,增强了人才的归属感与获得感,在企业中形成了人才济济的景象。

开展“大学习”活动邀请名师专家到企授课

“如果我是…”演讲选拔赛